据媒体报说念，Meta公司里面的一份备忘录揭示了公司行将进行的一轮裁人霸术。Meta公司霸术裁汰约5%的低绩效职工，并霸术在本年内填补这些空白岗亭。
Meta公司的首席延迟官马克·扎克伯格在备忘录中明确指出了这次裁人的指标和布景。他暗意，决定训诲公司的绩效处分圭臬，并加速淘汰低绩效职工的要领。以往，若是职工的使命推崇未能达到预期，公司频繁会予以一年的时分来自由处理。然则，在这次绩效评估中，Meta将笔据公司职工的推崇，进行大界限的裁人。
扎克伯格强调，尽管裁人是一个勤恳的决定，但对公司始终发展至关遑急。同期，他欢跃公司将为这些下野职工提供“委宛的罢了费”，以确保他们在下野后好像获得妥善的经济撑抓。
据这份备忘录表露，Meta公司预测在本轮绩效评估中，低绩效职工的“以前”下野率将达到10%，其中包括2024年约5%的“以前”下野率。这意味着，除了当然下野的职工外，Meta还将特等裁汰约5%的现存职工，这些职工因在公司使命时分漫长且后果低下而收到了较低的绩效评级。
Meta公司认真东说念主对此进行了证明，暗意公司但愿通过这次裁人，优化东说念主员结构，训诲使命后果，迪士尼彩乐园ii为公司的畴昔发展奠定坚实基础。同期，他也承认这一有筹办对受影响职工带来的未便和可怜，并欢跃将尽最大尽力提供必要的撑抓和匡助。
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值得脸色的是，扎克伯格在备忘录中还浮现，他正在为Meta公司欢迎一个“充满挑战的一年”作念准备。他暗意，公司将把重心参预在东说念主工智能、智能眼镜以及外交媒体的畴昔方朝上，以股东公司的转换和发展。
公开贵府炫耀，限度2024年9月，Meta公司领有约7.2万名职工。这意味着这次裁人霸术可能触及约3600个岗亭，对公司和职工齐将产生首要影响。然则，Meta公司暗意，将尽最大尽力确保这次裁人霸术的自由进行，并为受影响职工提供必要的撑抓和接济。